Cnscorpio

今天有幸参加了一个“秘密”而“任务艰巨，宏伟”的分享讨论，米萝咖啡的装修一般，在前台MM的带领下上了三楼，没啥人，估计是周五的原因。

进去后，找了基本杂志乱翻了一下，水，咖啡，甜点到位了，活动也开始了，哈哈。来的人还挺多，有规划的，研发的，管理层，市场营销的，在香甜咖啡和美味甜点的刺激下，很有气氛。

主题是有关企业文化方面的东西。关于这个话题我看了看，有些想法，先看前辈是怎么写的：

1.文化者，人类心能所开释出来之有价值的共业也。（梁启超）

2.文化是人的人格及其生态的状况反映。

3.文化是文明的裁体；文化是人幸福的工具；文化也是人学的社会呈现。文化蕴涵人最高贵的意义，以信仰真理；知识善行；仁爱美情来砾炼人格是人最高贵的意义，也是文化的最高表达。

4.包括知识、信仰、艺术、法律、道德、风俗以及作为一个社会成员所获得的能力与习惯的复杂整体。（爱德华·泰勒）

5.企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。……是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。（约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特）

6.企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境。（特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪）

在目前的IT业界里，公认的有着良好企业文化的企业当推Google，国内也有少一两个不错。布林的电动滑板车，台球桌，免费餐点，20%可自由支配时间，这些都是无数人渴望的环境，那他们为什么这么让人渴望呢？我们应该怎么做呢？

个人认为有几点：

1.高度平等    你距离总裁绝对不超过3级，并且所谓的“主管”不会对你说：你该干什么了，不会的。人人平等，每个人都在尽量压缩，避免这种上下级关系，不让它们影响员工的创新，减少“管人的时间”。

2.你与公司一起成长    你不是为某个人工作，是为自己工作，为公司，与公司是一体的

3.可控的充分自由度    到处都会有个性张扬的一个角落，可能是在你的地盘上，大门的墙上，给宠物搭个窝，完成必须的，剩下的你说了算

4.有灵魂人物       灵魂人物，是旗帜，是定心丸，是明灯

5.为了员工的一切     创新是需要温床的，员工觉得工作也是愉快的，是美好生活，让工作=娱乐

6.社会责任感     但凡对社会有益的，产生正面价值的企业才能久远

活动上，大家的关键词都很好，都是大家的思考的精华，我也提出了自己的理解方案，哈哈，有不少掌声。至于是啥，很快就会………: >